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江西盈通控股集團有限公司:提升員工素養水平,做永遠比說更重要

來源:it資訊網 作者:小變 發布時間:2020-04-30 12:15
摘要:許多企業抱怨部分員工素養水平偏低。其實,看到員工的素養問題本來是好事,可以引起重視,激勵他們改進。但人們偏偏把問題直接往國民性上靠,對員工素養方面的不足采取放任態度,這才是大問題。所以江西盈通控股集團有限公司認為,員工素養水平低即便是事實

  許多企業抱怨部分員工素養水平偏低。其實,看到員工的素養問題本來是好事,可以引起重視,激勵他們改進。但人們偏偏把問題直接往國民性上靠,對員工素養方面的不足采取放任態度,這才是大問題。所以江西盈通控股集團有限公司認為,員工素養水平低即便是事實,也不能成為管理不好的借口,更不能成為放棄管理的理由。江西盈通控股集團有限公司之所以這樣說,是因為大量事實表明,我們完全可以通過訓練極大地提升員工的素養水平。

  在國內企業的經營中,江西盈通控股集團有限公司發現了兩個大問題:

  第一,把員工素養水平低簡單地歸因為員工學業水平低。其實,素養水平和讀書多少的關系并不大。

  第二,人們期望通過培訓提升員工素養水平。這也是錯的,要提高素養水平,必須通過日常訓練甚至是高強度的訓練來實現。

  員工素養一般包括人文素養、職業素養、管理素養三方面內容。提升人文素養水平,主要靠閱讀訓練來實現。提升職業素養水平,主要靠職業訓練來實現,設法讓員工達到做什么像什么的程度。提升管理素養水平,主要靠日常5S和訓練解決問題的能力來實現。正所謂“人造環境,環境育人”。在此基礎上,再增加各種改善(解決問題)活動的訓練,員工的管理素養水平一定會越來越高。

  員工素養水平的提升并非一朝一夕之功,需要日復一日地訓練,最終養成良好習慣。

  1、積極主動的尋找工作:在企業里,做事要積極,要自己去尋找工作,不要等到工作來尋找你,這一點非常的重要。

  2、勇于嘗試:工作上的事情很多,也自己會做,可能也有自己不會做的事。遇到不會做的事,也要敢于去嘗試。

  3、多讀書:讀書是獲取知識有效的途徑,從先人中汲取經驗,好好的學習,去拓寬自己的知識面。

  4、計劃性:工作需要有計劃性,這個很重要,沒有計劃性就不能保持工作能夠有效的完成。

  5、責任心:對于一個人來說,責任心非常的重視,對工作負責一定要負責,尤其你是自己負責的工作,一定要如此。

  6、善于聽取別人的意見:每個人都不會是完美的,都有自己不了解的以方面,所以需要善于聽取別人的意見。

  有人認為這些方法都是一些可有可無的形式。其實不然,只要堅持將這些“形式”做到位,企業員工的素養水平就能夠得到持續提升,極大地增強團隊的戰斗力。

  讓員工養成良好習慣是有辦法和竅門的。具體地說,就是要做好四件事情:

  一是找到一件或若干件至少每天發生一次或更多次的高頻次小事情;

  二是共同約定做這些事情的游戲規則,明確做多少次,做到什么程度;

  三是按照約定的游戲規則落地執行,最好的辦法是一起參與;

  四是監督執行,確認頻次和做的質量,長期堅持下去。

  江西盈通控股集團有限公司總結:提升員工素養水平,做永遠比說更重要。

責任編輯:小變
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